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タイプ診断

はじめに:
今回のエントリーは私の自己分析に関する長い文章なので、読者の方にはかなり「So what?」な内容です。興味なかったらスクロールしないでね!


先月、授業の一環でBelbinという人事コンサルのタイプ診断を受けました。
ひたすらいろんな質問に「強くあてはまる」「あてはまる」「neutral」…って答えていく手のテストです。
あと、100個以上の形容詞について、自分に当てはまる度合いを3段階(強くあてはまる~あてはまらない)でチェックしていくの。

Belbinのフレームワークでは9タイプ(←思考や行動のタイプ、チーム内での役割)があります:

◆Plant
創造的、イマジネーションがあってunorthodox(典型的の対義。独創的ってかんじ)。難しい問題を解決する能力がある。

◆Resource Investigator
外交的で積極的。可能性を探求し、外部の資源(←人)とのコンタクトを増やせる。

◆Co-ordinator
自信があり、落ち着いている。目標を明確化し、他者をうまく巻き込んで議論を推進できる。

◆Shaper
挑戦的でダイナミック。プレッシャーに強い。困難を乗り越える意欲と勇気がある。

◆Monitor Evaluator
まじめで戦略的。洞察力に長ける。すべての選択肢を検討し、正確に判断できる。

◆Teamworker
協調的で穏やか。洞察力があり、よく聞き、外交的。摩擦を避ける。

◆Implementer
規律正しく、信頼性があり、コンサバ。実際に具体的なステップ/行動をとることができる。

◆Completer Finisher
忍耐強く、勤勉で慎重。間違いや漏れを探す。締め切りを守る。

◆Specialist
一意専心で自発的かつ献身的に物事に打ち込む。他者にはない知識や技術を提供できる。


(私を良く知る人達へ:)
さぁ、私のタイプはどれでしょう??




自己評価とチームメイト5人からの評価から診断が下るんだけど、私はTeamworkerが最も強く出て、僅差で2番目がMonitor Evaluator、その次がShaperでした。

それなりに強めの傾向があったのはCompleter Finisher。

まぁまぁ傾向が出たのがResource Investigator、Co-ordinator、Specialist。

相対的に傾向が弱かったのがPlantとImplementerでした。



それぞれのタイプにはそれぞれ弱みもあって、これらの弱みが自分にどれだけみられるかも診断がでました。

おもしろかったのが、タイプごとの強みと弱みは比例しないってこと。

私が陥りがちな順に、Teamworker、Completer Finisher、Shaper、Specialist、Monitor Evaluator、Resource Investigatorでした。(←強みがでるタイプと順序が多少違う)


私の弱みの傾向はまとめると、差し迫った状況で優柔不断になる傾向があり、心配しすぎ・権限委譲ができない、挑発的・怒りを招く恐れがあるといった恐れがある、と。
確かに思い当たる節があります。あるある。


タイプ別では、相対的にポジティブがネガティブに最も勝ったのがMonitor Evaluatorだっていうのが興味深かったです。



この診断では、適する職業(のタイプ)も教えてくれるんだけど、私はMonitor EvaluatorやTeamworkerの資質が活きる役割を薦められました。
 “an adviser, a planner, a diplomat, a person of influence behind the scenes.”
 “an arbiter and a facilitator”
 “a generalist rather than specialist”


表舞台にでるNo.1人物ではなく、その陰で支える役割が適している、と。
"In terms of career advancement, you would do better to become the second fish in a large lake than the big fish in the small pond. You would do well to attach yourself to a powerful and charismatic boss who would welcome trying ideas out on you as a sounding board and seeking your assistance when difficult problems crop up.
In dealing with colleagues or subordinates you possess a quality of being able to work well with gifted individuals. You will be popular with them and you must be ready to delegate and allow others to exercise their talents."


「甘」さにつけこまれる恐れもあるので、強硬なタイプの人と組むべし、とも。うんうん。
"You will have to guard, however, against a susceptibility to leniency should some attempt to overstep the mark. So attempt to work closely with a hardliner. By the appropriate division of responsibility between two people with complementary attributes, any danger in this area can be averted."


全部、自己認識に沿っていて納得のいく内容だったのでよかったです。


インタビューとかで「あなたの強みは?」って聞かれるたびに困るんだけど、Belbin reportによると私の強みは:

・分析的、思いやりがあり、協調的。
・感じがよく、人当たりがよい。
・同僚とうまくやることを重視する。
・行動する前に考える。
・識別力がある。
 ・物事の計画段階で貴重な人物。

 らしいです。照れるね。

けど、こういった強みがあるって言われても、他の強み/価値観を持っている人からすればうらやましくもなんともないんだろうね。
上記の強みがあるって言われて私が嬉しく思うのは、それらが私が個人的に重視する資質/価値だからっていうことと、あと、自分の感覚(自己認識)とも合うからなのでしょう。



近い将来、新製品のローンチ計画(特定の市場/国でどの製品をどのように発売すべきかを考える)チームでの仕事をしたいと思っているので、今回それに沿った診断結果が出て(←と、私は思う。都合のよい解釈?でも大きい組織の戦略的な仕事をするには適していると思う…) 嬉しかったです。 (^^)v yay!

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by nina_anin | 2009-12-13 14:46 | 最近思うこと
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Duke大学のFuqua School of Business留学日記です


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